BOND
Arbeidsconflicten
Met mijn achtergrond als gespecialiseerd arbeidsrechtadvocaat, begrijp ik heel goed binnen welk (juridisch) kader partijen zich bewegen in geval van een arbeidsconflict.
Een arbeidsconflict is voor zowel werknemer als werkgever ontwrichtend. Het kost tijd, negatieve energie en werkt soms zelfs ziekmakend voor de werknemer maar ook voor het bedrijf. Het tijdig inschakelen van Bond mediation en advocatuur kan (verdere) escalatie en een eventuele kostbare juridische strijd voorkomen. Een gemiddeld mediation traject bij Bond bestaat uit drie sessies van twee uur.
Op tal van terreinen kunnen arbeidsconflicten ontstaan. Ieder conflict leent zich voor mediation zolang er maar onderhandelingsbereidheid is. Ook in het geval partijen hebben besloten dat er geen samenwerking meer mogelijk is (exit mediation) en in geval van ziekte/re-integratie heeft mediation een sterk toegevoegde waarde.
Exit
Ook al is de uitkomst uiteindelijk dat het voor beiden beter is om afscheid van elkaar te nemen, dan nog kan de toegevoegde waarde van Bond mediation groot zijn. Bond kan er aan bijdragen dat er uit elkaar wordt gegaan met de meest optimale uitkomst voor beiden.
Re-integratie
Als een werknemer uitvalt of dreigt uit te vallen als gevolg van ziekte, ligt daar in sommige gevallen (mede) een arbeidsconflict aan ten grondslag. Bond mediation kan dan het herstel en de daarmee de re-integratie bevorderen, door tijdig met partijen aan tafel te gaan.